结论：在面临“干了六年干不动了，是主动辞职还是等裁员”的问题时，需要从经济补偿、职业规划、法律权益等多个角度进行综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿角度
主动辞职：
- 通常情况下，主动辞职的员工不会获得经济补偿，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司存在过错为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。但这种情况需要员工能够证明公司的违法行为。
- 如果员工因个人原因（如身体原因、家庭原因等）主动辞职，则一般无法获得经济补偿。
等待裁员：
- 如果公司因经营困难、业务调整等原因进行裁员，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，从经济补偿的角度来看，等待裁员可能更为有利，尤其是当员工在公司的工作年限较长时。
二、职业规划角度
主动辞职：
- 如果员工已经找到了新的工作机会，或者认为当前的工作环境、工作内容等不再适合自己，主动辞职可能是一个更好的选择。这样员工可以更快地开始新的职业生涯，避免在不适合的岗位上继续消耗时间和精力。
等待裁员：
- 如果员工对未来的职业规划尚不明确，或者认为当前的工作虽然有些吃力，但仍然有一定的价值和发展空间，那么等待裁员可能不是一个明智的选择。因为裁员往往意味着公司业务的调整或缩减，员工被裁后可能需要花费更多的时间和精力去寻找新的工作机会。
三、法律权益角度
主动辞职：
- 员工在主动辞职时，应当确保自己的辞职行为符合法律法规的规定，避免因为辞职不当而引发法律纠纷。例如，员工应当提前通知公司，并按照公司的规定办理离职手续等。
等待裁员：
- 在等待裁员的过程中，员工应当了解自己的法律权益，如经济补偿、社会保险等。同时，员工也应当关注公司的裁员程序是否合法合规，如果公司存在违法行为，员工可以依法维护自己的权益。例如，公司裁员时未按照法定程序进行通知、未支付经济补偿等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与总结
- 建议：在面临“干了六年干不动了，是主动辞职还是等裁员”的问题时，员工应当首先评估自己的经济状况、职业规划以及法律权益等多个方面。如果员工已经找到了新的工作机会或者认为当前的工作不再适合自己，且能够承担主动辞职可能带来的经济压力，那么主动辞职可能是一个更好的选择。如果员工对未来的职业规划尚不明确或者认为等待裁员可能获得更多的经济补偿，那么可以等待裁员。但无论选择哪种方式，员工都应当确保自己的行为符合法律法规的规定，并依法维护自己的权益。
- 总结：主动辞职与等待裁员各有利弊，员工应当根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。在做出决定前，建议员工咨询专业的法律人士或职业规划师，以获取更全面、更专业的建议。
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