结论：公司以效益不好为由裁员，您作为被裁员工，有权获得相应的经济补偿，并应确保公司按照法定程序进行裁员。若公司未依法进行，您有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经济原因裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，您已经在公司工作了6年，因此，如果公司依法裁员，您应获得6个月工资的经济补偿。

2. 裁员程序：

   • 公司裁员并非随意进行，而是需要遵循一定的法律程序。这包括提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等步骤。
   • 如果公司未按照这些程序进行裁员，那么其裁员行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 您的权益保护：

   • 在面对公司裁员时，您应首先要求公司出示相关的裁员文件和程序证明，以确保公司的裁员行为是合法的。
   • 如果公司拒绝提供或者您认为公司的裁员行为存在违法之处，您可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或者诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明公司的裁员行为违法，如工作证明、工资单、裁员通知等。

4. 特殊情况下的保护：

   • 如果您属于《劳动合同法》中规定的特殊保护对象，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等，公司不得以经济原因裁员为由与您解除劳动合同。
   • 如果您属于这些特殊保护对象之一，公司仍然坚持裁员，那么您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

建议：

• 在面对公司裁员时，保持冷静和理性，不要轻易签署任何文件或者接受公司的任何条件，除非您已经充分了解了自己的权益和公司的裁员行为是否合法。
• 及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
• 保留好所有与裁员相关的证据和文件，如工作证明、工资单、裁员通知等，以备在劳动仲裁或者诉讼过程中使用。