若公司因效益不好而进行裁员，且你已被列入裁员名单，以下是具体的应对建议：

1. 核查裁员合法性
   首先需确认公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件。根据法律规定，用人单位裁员需满足以下条件：
   

• 实体条件：需证明存在“生产经营发生严重困难”等法定情形，并提供财务审计报告、税务证明等证据；
  
• 程序条件：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。
  若公司未履行上述程序，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿。

1. 计算经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算：
   

• 合法裁员：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 违法裁员：若公司未履行法定程序，你可主张2倍经济补偿金的赔偿。
  注意：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 优先留用权与特殊保护
   若你属于以下情形之一，公司应优先留用：
   

• 在公司工作年限较长；
  
• 与公司订立无固定期限劳动合同；
  
• 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人。
  此外，若你处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内，公司不得以效益不好为由裁员，否则构成违法解除。

1. 协商与谈判策略
   

• 要求书面通知：公司需出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，明确解除理由、补偿金额及支付时间；
  
• 协商补偿方案：可尝试争取高于法定标准的补偿（如N+1、N+2），或要求公司协助办理失业保险、提供推荐信等；
  
• 避免签署空白文件：切勿在未明确补偿金额、支付时间等关键条款的协议上签字。

1. 后续维权途径
   若与公司协商无果，可通过以下方式维权：
   

• 劳动仲裁：自知道权益被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法裁员行为。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等证据；
   
2. 计算应得补偿金额，并与公司协商；
   
3. 若协商不成，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。