您在公司工作4年后因效益不好被裁员，可以依法主张以下权益，我将从法律角度为您详细分析：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位因经营困难裁员时，需向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：
   

• 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资标准：指您被裁前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  
• 示例：若您月薪1万元，工作4年，应得补偿金为4万元；若月薪5万元且当地社平工资3倍为3万元，则补偿金按3万元/月×4个月=12万元计算。

1. 代通知金（可能适用）
   若用人单位未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。但需注意：
   

• 适用条件：仅当用人单位以“经营困难”为由直接解除合同，且未履行提前通知义务时才需支付；
  
• 不适用情形：若用人单位已提前30日通知或与您协商一致解除，则无需支付。

1. 优先留用权（协商时可用）
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁员时需优先留用以下人员：
   

• 与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；
  
• 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
  
• 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。
  建议：若您符合上述条件，可与用人单位协商争取留用，或作为谈判补偿的依据。

1. 失业保险金（生活保障）
   被裁员后，您可凭用人单位出具的终止/解除劳动合同证明，向社保部门申领失业保险金（《社会保险法》第45条）。需满足：
   

• 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
  
• 非因本人意愿中断就业；
  
• 已进行失业登记并有求职要求。
  标准：一般为当地最低工资标准的70%-90%，领取期限最长24个月（具体以当地政策为准）。

1. 年休假未休补偿
   若您被裁时当年未休完年休假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（《企业职工带薪年休假实施办法》第10条）。
   计算：日工资=月工资÷21.75天，未休天数×300%（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。

行动建议：

1. 要求书面通知：让用人单位出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，明确裁员理由、补偿方案及支付时间；
   
2. 核对工资记录：保存好工资条、银行流水等证据，确保补偿金计算基数准确；
   
3. 协商与投诉：若用人单位拒付补偿，可先向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（时效1年）；
   
4. 办理失业登记：裁员后60日内到社保部门登记，避免错过失业金申领期限。

温馨提示：若用人单位以“经营困难”为由裁员，但未履行向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等法定程序，可能构成违法解除，您有权主张2倍经济补偿金的赔偿金（《劳动合同法》第87条）。如有疑问，欢迎随时向我咨询具体操作细节。