针对您干了六年被裁员但没证据、公司不赔偿的情况，首先明确结论：您仍有途径争取合法权益，但需根据具体情况采取不同策略。
一、证据收集与补强
寻找间接证据：
- 尽管您可能没有直接的书面裁员通知，但可以尝试收集其他间接证据，如与上级或HR的沟通记录（邮件、短信、微信等）、工作群中的相关讨论、同事的证言等。这些证据虽不如书面通知直接，但能在一定程度上证明裁员事实。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
申请劳动监察介入：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其调查公司裁员行为是否合法。劳动监察部门有权要求公司提供相关证据，如裁员决定、员工名单、经济补偿方案等。
- 操作建议：准备一份详细的投诉材料，包括您的个人信息、工作情况、裁员经过及您已掌握的证据（如有），并附上相关证据的复印件或截图。
二、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察介入无果，或您希望直接通过法律途径解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要详细陈述裁员经过，并提供已收集的证据。
- 仲裁请求：您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍，即工作每满一年支付两个月工资）、未提前通知的代通知金（如适用）及未支付的工资等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将全面审查证据，并作出最终判决。
- 操作建议：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，以制定更详细的诉讼策略。
三、特殊情况处理
若公司确实未留下任何书面证据：
- 在这种情况下，您可能需要更加依赖间接证据和证人证言。同时，可以尝试与公司协商，看是否能达成和解。
- 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。若公司愿意和解，可以签订书面和解协议，以确保权益得到保障。
若公司已注销或破产：
- 若公司已注销或破产，您可能需要向公司的清算组或破产管理人申报债权。在这种情况下，您的赔偿请求可能受到公司资产状况的限制。
- 操作建议：及时关注公司的清算或破产进展，并按照法定程序申报债权。同时，可以咨询专业律师，以了解您的权益和可能的赔偿途径。
最后，建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，及时收集并保存相关证据。 若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。