公司裁员干了6年的员工不赔偿，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法裁员与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下进行裁员是合法的，但必须支付相应的经济补偿。这些特定情况包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在合法裁员的情况下，公司应当按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果一个员工在公司工作了6年，月工资为5000元，那么公司在合法裁员的情况下，应当支付给该员工6个月工资的经济补偿，即30000元。

非法裁员与赔偿

如果公司裁员不符合上述合法裁员的条件，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么这种裁员就是非法的。在非法裁员的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

举例说明：同样是一个在公司工作了6年、月工资为5000元的员工，如果公司非法裁员，那么该员工有权要求公司支付12个月工资的赔偿金，即60000元。

特殊情况下的裁员与补偿

除了上述合法裁员和非法裁员的情况外，还有一些特殊情况下的裁员与补偿问题需要注意。例如，如果员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但是，这种情况下的裁员必须符合法律规定的条件和程序，否则仍然可能构成非法裁员。

建议与行动

1. 核实裁员合法性：如果你被公司裁员且未获得经济补偿，首先应当核实公司的裁员是否合法。你可以查阅公司的裁员通知、相关会议记录等文件，或者向公司人力资源部门咨询裁员的具体原因和依据。
2. 与公司协商：如果确认公司的裁员不合法或者未按照法律规定支付经济补偿，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。