关于公司赔偿金6000元给工作满5年的员工是否合法的问题，这并不能直接判断，因为合法性取决于多个因素，包括赔偿金的性质、计算依据以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
赔偿金性质与计算依据：
- 如果这6000元是作为经济补偿金，那么其合法性需要依据《劳动合同法》的相关规定来判断。根据该法，经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作满5年的员工，如果其月工资高于或等于1200元（6000元/5年），则这6000元可能符合经济补偿金的最低标准（具体还需看实际月工资数额）。但如果月工资远高于此，则6000元可能不足。
- 如果这6000元是作为赔偿金（如因公司违法解除劳动合同而支付的赔偿金），则其合法性同样需要依据具体法律法规和实际情况来判断。赔偿金通常会是经济补偿金的两倍或更多，具体取决于违法行为的严重性和造成的损失。
法律法规的符合性：
- 除了上述提到的《劳动合同法》外，还需要考虑其他相关法律法规，如地方性劳动法规、规章等，这些可能对经济补偿金或赔偿金的支付有更具体或更高的标准。
- 如果公司支付的赔偿金低于法定标准，或者没有按照法定程序进行支付（如未提前通知、未支付足额等），则可能构成违法行为。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，除了法律法规的规定外，还需要考虑劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果等因素。如果劳动合同或公司规章制度中有关于赔偿金的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照这些规定执行。
- 双方协商的结果也是判断赔偿金合法性的重要依据。如果员工同意接受6000元的赔偿金，并且这一结果没有违反法律法规的强制性规定，那么这一赔偿金就是合法的。
建议：
- 对于员工来说，如果对公司支付的赔偿金有疑问或不满，可以首先查阅相关的法律法规、劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果仍然无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，在支付赔偿金时，应确保符合相关法律法规的规定，避免因违法行为而面临法律风险和声誉损失。
总结：公司赔偿金6000元给工作满5年的员工是否合法，取决于赔偿金的性质、计算依据以及是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。