关于“干了8年赔偿金5万是否合理”的问题，不能直接给出合理或不合理的一概而论结论，这需要结合具体的赔偿类型和计算依据来判断。以下从不同赔偿类型和计算角度进行分析：

一、经济补偿金的情况

如果这5万是用人单位因解除或终止劳动合同而支付的经济补偿金，那么我们需要根据《劳动合同法》的相关规定来计算合理的补偿金额。

法律依据： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算方式：

1. 一般情况：

   • 假设劳动者月工资为W，工作了8年，则经济补偿金应为8W。
   • 如果5万等于8W，即W=6250元，那么这5万是合理的。
   • 如果5万小于8W，即W小于6250元（按实际工作年限计算应得更多），那么这5万可能不合理。

2. 高收入劳动者：

   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
   • 在这种情况下，需要具体了解当地职工月平均工资和劳动者的实际工资水平，才能判断5万是否合理。

二、赔偿金（违法解除或终止劳动合同的赔偿金）的情况

如果这5万是用人单位违法解除或终止劳动合同而支付的赔偿金，那么计算方式将有所不同。

法律依据： 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：

• 在上述经济补偿金计算的基础上，赔偿金将是经济补偿金的两倍。
• 如果按一般情况计算，经济补偿金为8W，则赔偿金应为16W。显然，5万远低于这个数额，因此在这种情况下5万是不合理的。

三、其他赔偿或补偿情况

除了经济补偿金和赔偿金外，还可能存在其他类型的赔偿或补偿，如未休年假补偿、加班费补偿等。这些补偿的计算将依据具体的法律法规和劳动合同约定，无法直接判断5万是否合理。

建议

1. 核实赔偿类型：首先需要明确这5万是哪种类型的赔偿或补偿。
2. 计算合理金额：根据具体的赔偿类型和法律法规，计算合理的赔偿或补偿金额。
3. 与用人单位协商：如果认为赔偿金额不合理，可以与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

如果您有具体的工资水平、当地职工月平均工资等信息，或者对赔偿类型有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。