关于您干了8年获得27000元赔偿金是否合理的问题，这并不能直接给出一个绝对的判断，因为赔偿金的数额是否合理，取决于多个因素，包括您的月工资、离职原因以及公司是否违法解除劳动合同等。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 经济补偿金的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因非员工过错（如公司裁员、合同到期不续签等）而解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：每工作一年，支付一个月工资作为补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 举例：假设您的月工资为3000元，工作了8年，那么您应得的经济补偿金为8 × 3000 = 24000元。如果公司支付了27000元，且没有其他特殊情况（如加班费、奖金等未计入月工资），那么从经济补偿金的角度来看，这个数额是略高于法定标准的。但如果您月工资高于3000元，或者存在其他应计入经济补偿金的收入，那么27000元可能就不合理了。

2. 赔偿金（违法解除劳动合同）的角度：

   • 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），员工除了可以获得经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 举例：继续以上面的例子为例，如果公司违法解除劳动合同，您应得的赔偿金为2 × 8 × 3000 = 48000元。显然，27000元远低于这个数额。

3. 其他可能影响赔偿金数额的因素：

   • 除了上述的经济补偿金和赔偿金外，还有一些其他因素可能影响您最终获得的赔偿金数额，如加班费、未休年假的工资、奖金等是否被计入月工资；公司是否已经支付了部分赔偿或补偿；以及双方是否有其他约定等。

建议：

• 首先，您需要明确自己离职的具体原因以及公司是否违法解除劳动合同。
• 其次，您可以根据自己的月工资和工作年限，按照上述公式计算一下自己应得的经济补偿金或赔偿金数额。
• 最后，如果您认为公司支付的赔偿金数额不合理，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：干了8年获得27000元赔偿金是否合理，取决于您的月工资、离职原因以及公司是否违法解除劳动合同等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。