关于您在公司工作8年应得赔偿金的问题，这主要取决于您离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿金（若因公司原因离职）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为公司原因（如公司裁员、公司违法解除劳动合同等）导致您离职，您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在公司实际工作的年数计算，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，如果月工资保持不变，且工作年限为8年，那么您应得的经济补偿金为：8年 × 月工资。

2. 赔偿金（若公司违法解除劳动合同）：

   • 如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的金额通常是经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 在您的情况下，如果公司违法解除劳动合同，且您符合获得经济补偿金的条件，那么您应得的赔偿金为：2 × (8年 × 月工资)。但需要注意的是，这种情况下的赔偿金支付是有条件的，即公司确实存在违法解除劳动合同的行为。

3. 无赔偿或补偿（若因个人原因离职）：

   • 如果您是因为个人原因（如个人发展、家庭原因等）主动提出离职，且没有与公司达成特别的补偿协议，那么您通常无法获得经济补偿金或赔偿金。

额外建议：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资的计算是一个关键环节。它通常包括您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您的月工资存在波动，建议取离职前十二个月的平均工资作为计算依据。
• 如果您对离职原因或赔偿金额有疑问，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，您在公司工作8年应得的赔偿金或经济补偿金取决于离职的具体原因。如果是公司原因导致离职，您有权获得经济补偿金；如果是公司违法解除劳动合同，您还可能获得赔偿金；如果是个人原因离职，则通常无法获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。