在公司干了8年离职，补偿标准会因离职原因的不同而有所差异。以下是根据不同情况详细解释的补偿标准：

一、合法辞退（协商一致或合同到期等）

• 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司与你协商一致解除劳动合同，或者因合同到期等原因合法辞退你，公司应按你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因此，工作8年的情况下，你可以获得8个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退

• 补偿标准：若公司无故或违法辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿金等，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。即工作8年的情况下，赔偿金为16个月工资。
• 维权途径：若公司违法辞退，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。

三、特定情形辞退（如严重违纪等）

• 补偿情况：若你因严重违纪、严重失职等行为被公司辞退，根据劳动合同法，公司无需支付经济补偿或赔偿。

四、主动辞职

• 一般情况：若你主动辞职，且公司不存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社保等），通常没有经济补偿。
• 特定情况：但若你因公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定过错情形而被迫辞职，公司应支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资。

五、建议与注意事项

1. 明确离职原因：在离职前，务必与公司明确离职原因，以便确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿。
2. 保留证据：在离职过程中，注意保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
3. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在离职时更好地维护自己的权益。
4. 及时维权：若公司存在违法行为或未支付经济补偿金等，应及时通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。

综上所述，工作8年离职的补偿标准因离职原因而异。在离职前，务必了解清楚自己的权益和公司的责任，以便做出正确的决策。