在单位干了两年工资是2700被辞退，赔付金额需根据辞退原因和方式确定，可能为0元、5400元或10800元。具体分析如下：

一. 赔付金额需根据辞退原因和方式判断

1. 若用人单位无故辞退劳动者，应支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故辞退劳动者，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。你在单位工作了两年，因此赔偿金为2700元/月 × 2个月 × 2年 = 10800元。

2. 若用人单位因特定原因辞退劳动者，并提前通知或支付代通知金，应支付经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十条，若用人单位因劳动者患病、不能胜任工作等原因辞退劳动者，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。因此，经济补偿金为2700元/月 × 2年 = 5400元。若未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即2700元。

3. 若劳动者存在过错，用人单位无需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二. 我的观点

• 赔付金额的具体数额取决于用人单位辞退你的原因和方式。若用人单位无故辞退，你应获得10800元的赔偿金；若因特定原因辞退并提前通知或支付代通知金，你应获得5400元（或加上代通知金2700元）的经济补偿金；若你存在过错，则用人单位无需支付经济补偿。

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