结论：根据您提供的情况，若公司违法辞退您，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金（或赔偿金）以及可能的未休年假工资等。具体数额需根据您的实际情况计算，经济补偿金（或赔偿金）的大致范围在7400元至14800元之间，具体数额还需看公司辞退您的具体理由和程序。

分析说明：

1. 经济补偿金/赔偿金：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果公司因经营不善、裁员等原因合法辞退您，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了两年，如果公司合法辞退，您应获得2个月工资的经济补偿金，即3700元/月 × 2月 = 7400元。
   • 赔偿金：如果公司违法辞退您（如无正当理由、未提前通知等），您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，在这种情况下，您应获得的赔偿金为7400元 × 2 = 14800元。

2. 未休年假工资：

   • 如果您在公司工作期间有未休的年假，公司还应支付您未休年假的工资。未休年假工资的计算方式通常是按照您日工资的300%支付（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，即实际再支付200%的工资）。但具体数额需根据您的年假天数和工资水平来计算。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果公司辞退您时存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），您还有权要求公司支付相应的赔偿或补缴社保等。

行动建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
• 准备证据：在申请劳动仲裁前，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持您的诉求。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即我本人，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。