结论：根据您提供的情况，若公司违法辞退您，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据辞退原因确定，经济补偿金为11600元，若为违法解除，赔偿金则为23200元。以下为详细分析：

一、经济补偿金与赔偿金的区别

1. 经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。
2. 赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

二、具体计算方式

1. 经济补偿金计算：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 应用：您已工作两年，月工资为5800元，因此经济补偿金为 2 × 5800 = 11600元。

2. 赔偿金计算（若公司违法辞退）：

   • 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 应用：基于上述经济补偿金计算，赔偿金为 11600 × 2 = 23200元。

三、辞退原因对赔偿的影响

1. 合法辞退：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等合法原因辞退您，则公司只需支付经济补偿金（若符合支付条件），即11600元。但通常情况下，合法辞退且劳动者无过错时，用人单位无需支付经济补偿金的情况较为特殊，如劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错等。在您描述的情况下，若公司无合法理由辞退，则更可能涉及违法解除。

2. 违法辞退：如果公司无法提供合法辞退的理由，或辞退程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法辞退，公司需支付赔偿金，即23200元。

四、其他可能涉及的赔偿

• 未提前通知的代通知金：在某些情况下，如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，还需支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于特定情形下的合法解除，如医疗期满后不能从事原工作等，且通常与经济补偿金或赔偿金不同时支付。在您描述的情况下，若公司违法辞退，则主要关注赔偿金。

• 未休年假工资、加班费等：如果公司未安排您休年假或未支付加班费等，您还有权要求公司支付相应的工资报酬。但这部分赔偿与辞退赔偿是独立的，需根据具体情况另行计算。

五、建议行动

1. 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以证明您的工作年限、工资水平及辞退事实。
2. 协商解决：尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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