结论：根据您提供的信息，若您被非法辞退，赔偿金额的计算需结合您的月工资、工作年限以及辞退的合法性等因素。在您月工资税前7000元、工作两年的情况下，若被非法辞退，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据实际情况确定，经济补偿金一般为14000元，若构成违法解除，赔偿金则为28000元。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：您的工作年限为两年，因此经济补偿金为2个月的工资，即7000元/月 × 2月 = 14000元。

2. 赔偿金：

   • 适用条件：如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、无合法理由等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：在您的情况下，如果构成违法解除，赔偿金为经济补偿金的两倍，即14000元 × 2 = 28000元。

3. 其他可能涉及的赔偿：

   • 未提前通知的赔偿：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于特定情形下的解除，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，且并非所有非法辞退都涉及代通知金。
   • 加班费、未休年假工资等：如果用人单位存在未支付加班费、未安排休年假且未支付未休年假工资等违法行为，劳动者也有权要求用人单位支付相应费用。

行动建议：

1. 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等证据，以证明您的工作年限、工资水平以及辞退的非法性。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求支付经济补偿金或赔偿金以及其他可能涉及的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
4. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。