根据您的情况，若被合法辞退且符合经济补偿条件，您应获得的经济补偿为2个月工资，即16000元。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下辞退劳动者时，需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。

二、经济补偿的计算方法

1. 工作年限：您在用人单位工作了两年，这是计算经济补偿的重要依据。

2. 月工资：您提到自己的平均工资为8000元，这是计算经济补偿的另一关键因素。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 计算公式：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。在您的情况下，即经济补偿 = 2年 × 8000元/年 = 16000元。

三、需要特别注意的情况

1. 合法辞退与非法辞退：

   • 如果用人单位是合法辞退您，且符合支付经济补偿的条件（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除劳动合同等），则您应获得上述计算的经济补偿。
   • 如果用人单位是非法辞退您（如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等），则您可能有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

2. 月工资高于当地平均工资三倍的情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在您的情况下，月工资8000元并未提及超过当地平均工资的三倍，因此不适用此规定。

四、建议与行动

1. 核实辞退原因和程序：首先，您需要核实用人单位辞退您的原因和程序是否合法。如果用人单位无法提供合法理由或违反法定程序，您可能有权要求赔偿金。

2. 与用人单位协商：在确认辞退合法且符合支付经济补偿条件后，您可以与用人单位协商经济补偿的支付事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。

3. 保留相关证据：无论协商还是诉讼，您都需要保留与辞退和经济补偿相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

如果您在处理此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。