首先，我们需要明确的是，员工做了五年半且工资为3000多的情况下，赔偿金的具体数额并不是直接由这两个因素决定的。赔偿金的计算通常涉及到多个方面，包括但不限于解除或终止劳动合同的原因、员工的月工资标准、工作年限、以及是否存在违法解除或终止劳动合同的情形等。

在劳动工伤（工资福利）领域，如果涉及到赔偿金的计算，一般有以下几种情况：

1. 经济补偿金：

   • 如果劳动合同因某些法定原因（如用人单位与劳动者协商一致、劳动合同期满等）而解除或终止，且用人单位需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资标准有关。
   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果员工做了五年半，且月工资为3000多（假设为3000元），那么在没有其他特殊情况下，经济补偿金的大致计算方式为：3000元/月 * 5.5个月 = 16500元。

2. 赔偿金（因违法解除或终止劳动合同）：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在这种情况下，如果员工的月工资为3000元，且工作年限为五年半，那么赔偿金的大致计算方式为：3000元/月 * 5.5个月 * 2 = 33000元。

需要注意的是，以上计算只是基于一般情况的估算，并不能直接作为最终的赔偿金数额。实际的赔偿金数额可能会因具体情况的不同而有所变化，比如是否存在加班工资、年终奖等其他应计入赔偿金的收入，以及是否存在其他影响赔偿金数额的因素等。

因此，如果员工需要了解具体的赔偿金数额，建议直接咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便根据具体情况进行准确的计算。同时，也建议员工在离职前与用人单位进行充分的沟通，了解离职的具体原因和赔偿方案，以维护自己的合法权益。