您好，关于您提到的“在单位做了三年半单位应赔偿个人多少钱”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。首先，我要明确的是，具体的赔偿金额并不是固定不变的，而是需要根据多种因素来综合确定。

核心结论：赔偿金额的计算主要取决于劳动合同解除或终止的具体原因、您的月工资水平、以及您在本单位的工作年限等因素。

详细分析：

1. 经济补偿金的一般计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同因特定原因（如用人单位提出解除并与劳动者协商一致、用人单位经济性裁员等）而解除，且劳动者无过错，那么用人单位通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的一般计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在单位工作了三年半，且符合支付经济补偿金的条件，那么您大致可以获得3.5个月工资的经济补偿金（具体数额还需根据您的月工资水平来确定）。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动合同是因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度等）而被解除，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 另外，如果劳动合同中约定了更高的经济补偿标准，或者用人单位自愿支付更高的经济补偿金，那么实际支付的金额可能会高于上述一般计算方式得出的结果。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿金之外，如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者还有可能获得赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
   • 如果劳动合同中还有其他关于赔偿的约定（如违约金等），并且这些约定是合法有效的，那么劳动者也有权要求用人单位按照约定进行赔偿。

综上所述，具体的赔偿金额需要根据您的实际情况来综合确定。如果您需要更详细的法律建议或帮助计算具体的赔偿金额，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。