工作超出了1年才提出赔偿金，在特定情况下是合法的。具体是否合法，需要结合您所主张的赔偿金类型以及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、赔偿金类型与提出时间的关系

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应支付给劳动者的补偿。
   • 如果您在工作超过1年后提出经济补偿金，且符合法律规定的支付条件（如用人单位违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等），则您的主张是合法的。
   • 但需要注意的是，经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关，提出时间过晚可能影响您主张的权益范围（如工作年限的认定）。

2. 赔偿金（因用人单位违法行为导致）：

   • 如果您主张的是因用人单位违法行为（如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等）而产生的赔偿金，且这些违法行为持续存在或对您造成了持续损害，那么您在工作超过1年后提出赔偿金主张也是合法的。
   • 例如，用人单位未与您签订书面劳动合同超过1年，您仍有权主张从第2个月起至第12个月的双倍工资差额（但需注意，部分地区的司法实践可能对双倍工资的仲裁时效有特别规定）。

3. 工伤赔偿：

   • 如果您主张的是工伤赔偿，那么提出时间通常与工伤认定和劳动能力鉴定的时间相关。
   • 只要您在工伤发生后及时进行了工伤认定和劳动能力鉴定，并在法定时效内（通常为1年）提出了工伤赔偿主张，那么即使工作超过1年，您的主张也是合法的。

二、提出赔偿金时需注意的法律要点

1. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请，否则可能面临超过仲裁时效的风险。

2. 证据收集：

   • 无论您主张何种类型的赔偿金，都需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。

3. 法律程序：

   • 在提出赔偿金主张前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、建议与行动

1. 及时咨询：

   • 如果您对赔偿金的主张有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护您的合法权益。

2. 准备证据：

   • 在提出赔偿金主张前，务必收集并整理好相关证据，以确保您的主张能够得到有力支持。

3. 注意时效：

   • 密切关注仲裁时效和诉讼时效的规定，确保在法定时效内提出主张。