结论：面对公司因效益不好而想辞退你的情况，你有权要求公司按照法律规定支付经济补偿，并可以与公司协商或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 你的应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因和补偿方案。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，如要求公司按照法律规定支付经济补偿等。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现和工资水平。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述你的诉求和事实依据。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司确实存在违法辞退的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动仲裁委员会可能会裁决公司支付你相应的经济补偿和可能的赔偿金。
   • 如果公司能够证明其辞退行为是合法的，如因你严重违反公司规章制度等，那么你可能无法获得经济补偿。但在此情况下，公司也需要提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。

4. 额外建议：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
   • 如果你对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 尽快与公司进行协商，明确表达自己的诉求和期望的补偿方案。
• 如果协商无果，立即开始收集相关证据，并准备申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益不受侵害。

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