针对您提出的“上班八个月被辞退怎么赔偿，若员工不同意咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况分析

当员工在上班八个月后被辞退，其应获得的赔偿金额主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。

1. 合法辞退的情况：

   • 协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将依据双方达成的协议来确定。这种情况下，赔偿金额可能因协商结果而异，没有固定的标准。
   • 过失性辞退：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 无过失性辞退的经济补偿：如果用人单位因特定原因（如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）依法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作八个月的您，经济补偿金通常为1个月工资。

2. 违法辞退的情况： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，属于违法辞退，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即在这种情况下，您应获得2个月工资的赔偿金。

二、若员工不同意辞退的应对措施

1. 与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对辞退决定的不同意，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销辞退决定或支付相应的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位的辞退决定是违法的或未按照法律规定支付赔偿金。

3. 提起诉讼： 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义： 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 保留相关证据： 为了维护自己的合法权益，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或人民法院。

综上所述，当您在上班八个月后被辞退时，应根据用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定来确定赔偿金额。如果您不同意辞退决定，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。