针对您提出的“上班8个月被辞退怎么补偿，看哪条合同法”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，员工上班8个月后被辞退的补偿金额，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是几种可能的补偿情况：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权合法辞退员工，且在此情况下无需向员工支付任何经济补偿。

二、无过失性辞退且需支付经济补偿的情况

若用人单位因劳动者过错以外的原因解除劳动合同，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后，再按照法定经济补偿标准支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，对于工作八个月的员工，其经济补偿为一个月工资。

三、违法辞退且需支付赔偿金的情况

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如没有法定理由或未按照法定程序辞退员工，则构成违法辞退。在此情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，并结合第八十七条关于违法解除劳动合同的赔偿规定，对于工作八个月的员工，其经济补偿为一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算），那么违法辞退的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。

四、月工资的计算标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、建议与总结

在面对此类问题时，我建议您首先了解辞退的具体原因和情形，然后对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断自己应获得的补偿或赔偿。如果用人单位拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，上班8个月被辞退的补偿金额并非固定不变，而是取决于具体的辞退原因和情形。希望以上解答能对您有所帮助。