针对您提出的“工作两年六个月公司效益不好被辞退赔偿几个月”的问题，以下是我的详细解答：
若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您已工作两年六个月，因此，若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，您将获得三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，若您被违法辞退，您将获得六个月工资的赔偿金。
若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在这种情况下，您将不会获得任何经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
- 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
- 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决，或寻求法律援助，甚至通过法律途径维护自身权益。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
计算公式（以合法辞退且需支付经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，工作年限为2.5年（两年六个月），因此经济补偿 = 2.5 × 月工资（但按法律规定，六个月以上不满一年按一年计算，所以实际为3 × 月工资）
综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。无论何种情况，都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。