结论：单位在您差一个月退休时以效益不好为由将您辞退，这种做法可能涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下方面分析和处理。

1. 关于辞退的合法性分析
   • 经济性裁员条件：根据《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。但即便符合经济性裁员条件，用人单位也需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果单位没有履行这些法定程序，那么其辞退行为就可能违法。
   • 临近退休人员的特殊保护：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位一般不得依照经济性裁员的规定与其解除劳动合同。您差一个月退休，很可能属于这种情况，单位以此为由辞退您，大概率是违法的。
2. 您可以采取的维权措施
   • 与单位协商：您可以先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位辞退行为可能存在的违法性，要求单位撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，继续履行劳动合同直至您退休。如果单位同意，这是最为便捷的解决方式。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确阐述单位辞退您的事实、理由以及您认为单位违法的依据，同时提出您的仲裁请求，例如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算）、继续履行劳动合同或者支付至退休的工资等。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
3. 证据收集
   • 劳动关系证明：收集能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据可以证明您在单位的工作年限、工作岗位以及工资待遇等情况，对于确定您的权益至关重要。
   • 辞退相关证据：保留单位辞退您的书面通知、聊天记录、录音等证据，以证明单位辞退您的事实和理由。如果单位没有出具书面通知，您可以尝试通过与单位相关人员的沟通，获取能够证明辞退事实的证据。
   • 单位效益情况证据：如果单位以效益不好为由辞退您，您可以收集一些能够证明单位实际效益情况的证据，如单位的财务报表、审计报告等。这些证据可以帮助您判断单位是否真的符合经济性裁员的条件。

在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和指导。