结论前置：针对您合同期未满，因单位效益不好被辞退的情况，您有权要求单位支付经济补偿金，并可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金问题。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及用人单位依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，虽然合同期未满，但单位因效益不好而辞退您，若单位未提前与您协商一致，且不符合法定解除劳动合同的其他情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则单位的行为可能构成违法解除，但即便如此，在探讨赔偿金前，您仍有权要求经济补偿金（若最终认定为合法解除但需支付补偿的情形，如经济性裁员且程序合法时）或赔偿金（若认定为违法解除）。此处先就经济补偿金的一般情形说明。
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算）
二、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 若单位无法定理由（如上述经济性裁员但程序不合法、或根本不符合经济性裁员条件等）单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
三、实际操作建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如支付经济补偿金或赔偿金后解除劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
最后，面对单位因效益不好而辞退您的情况，您有权要求单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。建议您根据自身情况，选择合适的方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。