您在公司工作了12年，现在因公司效益不好被书面辞退，这种情况下，您有权获得相应的经济补偿，并且可以依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的法律依据与计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
经济补偿年限：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
示例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：12年 × 8000元/年 = 96000元。
二、公司辞退程序的合法性审查
除了经济补偿外，您还需要关注公司辞退您的程序是否合法。根据法律规定，用人单位裁员需要满足一定条件，并履行相应的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁员方案向劳动行政部门报告等。如果公司未履行这些程序，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
三、您的维权途径
如果您对公司的辞退决定或经济补偿方案有异议，可以采取以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：在维权过程中，务必保留好与公司签订的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对公司的辞退决定，您有权获得相应的经济补偿，并可以通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。