针对您在私人公司工作12年，因公司效益不好不想继续耗着，想拿钱走人的情况，结合劳动法相关规定，我为您梳理以下解决方案：

1. 协商解除劳动合同并争取经济补偿
   根据《劳动合同法》第36条、第46条，您可主动与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资（12年即12个月工资）。若公司拒绝协商，您可进一步通过法律途径主张权利。

2. 以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同
   若公司因效益不好长期拖欠工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿金（同样为12个月工资）。需注意保留公司违约的证据（如工资条、社保记录、工作条件证明等）。

3. 申请劳动仲裁主张权益
   若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：

   • 确认劳动合同解除；
     
   • 公司支付经济补偿金（12个月工资）；
     
   • 补缴社保、公积金（如有欠缴）；
     
   • 结清未支付的工资、奖金等。
     仲裁是免费程序，且裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形：公司违法解除劳动合同
   若公司以“效益不好”为由直接辞退您，且未提前30日通知或未支付经济补偿，则构成违法解除。您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即24个月工资）。需注意公司辞退的书面通知或录音等证据。

行动建议：

1. 先与公司协商，明确表达诉求（补偿金额、离职时间等），并留存书面记录；
   
2. 若协商失败，收集工资、社保、工作年限等证据，向劳动仲裁委提交申请；
   
3. 过程中避免签署“自愿离职”等可能放弃权益的文件。
   

如有具体细节需进一步分析（如公司是否欠薪、是否有书面辞退通知等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定更精准的方案。