结论：面对一个不愿意赔偿又想让你离职且你已工作10年的公司，你有多种法律途径来维护自己的权益，包括但不限于与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司不愿意赔偿，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 建议：在协商过程中，你可以明确提出自己的诉求，如经济补偿、未休年假的工资等，并准备好相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如工作合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等），并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议你先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以确保申请的顺利进行。同时，你也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

3. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果对劳动仲裁的裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终方式，其判决具有强制执行力。
   • 流程：你需要准备起诉状、相关证据材料，并按照法院的要求提交申请。法院将组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 建议：提起诉讼前，建议你充分评估自己的胜诉可能性，并准备好充分的证据来支持自己的主张。同时，你也可以考虑聘请专业律师来代理你的诉讼案件，以提高胜诉的几率。

4. 关于赔偿的计算：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果你在公司工作了10年，且月工资为5000元，那么你应获得的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。

5. 其他权益：

   • 除了经济补偿外，你还有权要求公司支付未休年假的工资、加班费等。这些权益的计算和主张方式可能因具体情况而异，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，建议你先收集并整理好相关证据材料，如工作合同、工资单、考勤记录等。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议你考虑聘请专业律师来代理你的案件。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。

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