针对您工作9年被辞退且公司不想赔偿的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 判断辞退行为的合法性：

   • 首先，您需要审视辞退通知及理由，结合自身工作表现和公司规章制度，判断辞退行为是否合法。如果公司无正当理由或基于歧视、报复等不合理因素辞退您，即构成违法辞退。

2. 合法辞退与赔偿情况：

   • 合法辞退中的无过失性辞退：
     • 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
     • 在这种情况下，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作9年的情况，应支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 合法辞退中的过失性辞退：
     • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司有权辞退您且无需支付经济补偿。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司辞退您不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 对于您工作9年的情况，公司应支付18个月工资作为赔偿金。此外，若公司未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 应对措施与建议：

   • 收集证据：无论辞退是否合法，您都应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等。
   • 依法维权：如认为辞退行为违法或经济补偿不合理，您可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不满的，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
   • 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷过程中，您可考虑向我咨询，以获得更专业的法律意见和支持。

总结来说，您被辞退后的赔偿问题取决于辞退的具体原因。如果是违法辞退，您有权要求18个月工资的赔偿金；如果是合法辞退中的无过失性辞退，您可获得9个月工资的经济补偿金；若因个人过失被辞退，则无权要求经济补偿。建议您根据辞退原因采取适当的应对措施，必要时寻求专业帮助，以有效维护自身合法权益。