针对您提出的“工作9年公司给辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退情形的法律界定
首先，我们需要明确辞退的合法性及原因，因为这将直接影响您的赔偿权益。辞退大致可分为违法辞退和合法辞退两大类，而合法辞退中又进一步细分为无过失性辞退和过失性辞退。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由或基于歧视、报复等不合理因素辞退您，即构成违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。对于您这样工作9年的员工，赔偿金通常为18个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
合法辞退中的无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，公司可以合法辞退您，但需支付经济补偿。
- 经济补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作9年，应获得9个月工资的经济补偿金。
合法辞退中的过失性辞退：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；或严重违反公司规章制度；或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；或以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效；或被依法追究刑事责任，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
二、应对措施与建议
判断辞退行为的合法性：
- 您应首先审视辞退通知及理由，结合自身工作表现和公司规章制度，判断辞退行为是否合法。
收集证据：
- 无论辞退是否合法，您都应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
依法维权：
- 如果您认为辞退行为违法或经济补偿不合理，可以与公司协商解决。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
寻求专业帮助：
- 在处理劳动纠纷过程中，您可能会遇到复杂的法律问题。因此，我建议您考虑咨询或聘请专业律师，以获得更专业的法律意见和支持。
综上所述，工作9年被公司辞退的赔偿问题需要根据辞退原因及劳动合同约定来确定。我建议您先判断辞退行为的合法性，然后收集证据并依法维权。如有需要，不妨寻求专业律师的帮助。希望这些解答能对您有所帮助。