首先，我要明确一点，如果你自己主动离开公司，通常情况下是很难获得赔偿的，除非你的离职是由于公司违反了劳动法等相关法律法规导致的。那么，在这种情况下，你可以考虑通过以下途径来争取赔偿：

1. 确认公司是否存在违法行为：

   • 检查公司是否存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为。
   • 确认公司是否存在违反劳动合同约定的行为，如擅自变更工作岗位、降低工资待遇等。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司存在违法行为后，首先尝试与公司进行协商，要求公司给予相应的赔偿。
   • 协商时，可以提出具体的赔偿要求和理由，并保留好相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动监察部门在调查后，如果确认公司存在违法行为，会依法对公司进行处罚，并可能要求公司给予你相应的赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你的赔偿要求。
   • 劳动仲裁委员会在审理后，会作出裁决，要求公司给予你相应的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要进一步提供证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

需要注意的是，无论你选择哪种途径来争取赔偿，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作记录等。这些证据将有助于证明你的权益和公司的违法行为。同时，我也要提醒你，在处理劳动纠纷时，要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免影响你的合法权益和后续处理。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。