在公司做了18年老板找各种理由想让你自己走这有什么补偿-陈建平律师｜法行宝

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2026-01-16 劳动纠纷

根据您在公司连续工作18年的情况，若老板找理由迫使您主动离职，您有权依法主张以下补偿或赔偿，具体需分情况讨论：

1. 若公司未提前30日书面通知解除劳动合同，需支付代通知金+经济补偿金

法律依据：根据《劳动合同法》第40条，若公司以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除合同，但未提前30日书面通知，需支付1个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿金。
经济补偿金标准：工作每满1年支付1个月工资，18年即18个月工资。若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（例如当地社平工资为1万元，月工资5万元，则按3万元/月计算）。
总补偿：18个月工资（经济补偿金）+1个月工资（代通知金）=19个月工资。

2. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），需支付赔偿金

法律依据：根据《劳动合同法》第87条，若公司违法解除合同（如虚构理由、未通知工会等），需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。
赔偿金标准：18年工作年限×2=36个月工资（同样受社平工资3倍封顶限制）。
关键点：需证明公司解除行为违法（如保留老板威胁、无合理理由的证据），否则可能被认定为协商解除或合法解除。

3. 若公司未缴社保或拖欠工资，可主张被迫解除劳动合同并获补偿

适用情形：若公司存在未缴社保、未及时足额支付工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（18个月工资）。
操作建议：需通过书面形式（如邮件、微信）向公司明确提出解除原因，并保留证据。

4. 若公司通过调岗、降薪等逼迫离职，需分情况应对

合法调岗：若公司因生产经营需要调整岗位，且不降低工资、不侮辱性调岗，您需配合；否则可能被认定为旷工。
非法调岗：若公司恶意调岗（如从管理岗调至保洁岗）、大幅降薪，您可拒绝并主张公司违法，进而要求赔偿金（36个月工资）或继续履行合同。

⚠️ 关键行动建议

收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、老板逼迫离职的聊天记录/录音等。
书面沟通：若公司提出解除，要求出具书面通知并注明原因；若您主动离职，需明确写明“因公司违法被迫解除”。
协商优先：可先与公司协商补偿方案，若协商不成，再申请劳动仲裁。
时效注意：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

总结：您的情况大概率可主张18-36个月工资的补偿，具体需结合公司解除行为的合法性判断。建议尽快咨询专业律师，制定应对策略以最大化权益。如有进一步问题，可直接向我提问。

结论：在公司工作六年多后自己离职，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于离职的具体原因。如果是员工主动提出离职且没有法定理由：在这种情况下，员工主动解除劳动合同，通常是没有经济补偿的。因为经济补偿一般是针对用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况。员工自己选择离职，且没有说明用人单位存在违法行为或未履行法定义务等法定理由，那么用人单位无需支付经济补偿。如果是员工因用人单位存在违法行为而被迫离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在公司工作了六年多，因用人单位的违法行为而被迫离职，那么你有权获得相当于六个月工资的经济补偿。如果是双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照上述规定执行。但如果是你主动提出协商解除，且用人单位没有过错，那么可能就没有经济补偿，除非双方另有约定。建议：在决定离职前，建议你先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关行为，确定是否存在用人单位的违法行为或未履行法定义务的情况。如果存在上述情况，你可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在离职过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。后续行动：如果你对离职补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

若公司想让您走且未按照法定标准给予补偿，您有权拒绝并要求公司依法处理；您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是详细分析：公司行为性质分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。若公司未经合法程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，单方面要求您离职，可能构成违法解除劳动合同。您的权益保障：经济补偿：根据您在公司的工作年限（18年），若公司合法解除劳动合同，应支付您18个月工资的经济补偿（若因您严重违反公司规章制度等情形被解除，则可能无需支付）。若公司违法解除，您有权要求公司支付双倍的经济补偿，即36个月工资。继续履行合同：若您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。应对措施建议：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知、协商记录等，以备不时之需。注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。面对公司的不当行为，您应保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作18年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位的行为。若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿；若用人单位存在过错或员工被违法辞退，则有权获得经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、主动辞职的情况一般情况无补偿：如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在任何过错，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需向您支付经济补偿。特殊情况有补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，即使您主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作18年的您，意味着可能获得18个月工资的经济补偿。计算公式为：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$，即$18 \times 月工资$。二、被动辞职（即用人单位解除劳动合同）的情况用人单位合法解除劳动合同：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若出现《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形或第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位需要支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，最高不超过18个月。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作18年的您，赔偿金为36个月的工资。计算公式为：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$，即$2 \times 18 \times 月工资 = 36 \times 月工资$。协商解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可能会基于协商结果给予一定的经济补偿。补偿金额和方式通常由双方协商确定。三、其他注意事项月工资的定义：在计算经济补偿时，“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。高工资限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式为：$经济补偿金 = \min(工作年限 \times 月工资, 12 \times 当地上年度职工月平均工资 \times 3)$。证据的重要性：您在主张经济补偿或赔偿金时，必须提供充分的证据证明用人单位存在过错或违法行为。否则，您的主张可能难以得到法律支持。综上所述，工作18年后辞职是否有补偿并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您在辞职前有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作十八年自己辞职，一般情况下公司无需支付赔偿金或经济补偿金。但具体是否获得补偿以及补偿金额，需根据辞职的具体原因和情况来确定。以下是详细分析：一、劳动者主动辞职，无补偿若您是主动提出辞职，且不存在用人单位违法行为导致您被迫辞职的情况，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。这是因为主动辞职是劳动者自主选择的行为，用人单位并未违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同。二、用人单位存在违法行为，劳动者被迫辞职，有补偿然而，如果用人单位存在以下违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿金的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式： $经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$ 示例：若您的月工资为5000元，且已工作18年，则经济补偿金为： $18年 \times 5000元/月 = 90,000元$ 三、特殊注意事项月工资定义：月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。高收入限制：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了18年，如果月工资高于三倍标准，经济补偿金也可能只按12年计算。辞职程序：无论您是主动辞职还是被迫辞职，都建议按照法定程序进行，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以避免不必要的纠纷。四、建议与行动了解辞职原因：首先明确自己辞职的原因，判断是否属于被迫辞职的情形。收集证据：如果认为用人单位存在违法行为导致自己被迫辞职，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等。协商与沟通：在辞职前，可以尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。法律途径：如果协商无果，且认为自己有权获得经济补偿金，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结：工作十八年自己辞职，一般情况下公司无需支付赔偿金或经济补偿金。但若因用人单位存在违法行为导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿金。具体金额需根据您的月工资和工作年限来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作18年后被公司辞退，是否有补偿以及补偿的具体金额，主要取决于辞退的原因和用人单位的行为。以下是详细分析：一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形经济性裁员或协商一致解除劳动合同：如果用人单位因经营困难需要裁员，或者与您协商一致解除劳动合同，且非因您的过错导致，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$ 示例：若您的月工资为5000元，则经济补偿金为$18年 \times 5000元/月 = 90,000元$。无过失性辞退：如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。二、用人单位违法辞退的情形如果用人单位无正当理由单方面解除合同，或者未提前30日书面通知您（在需要的情况下），那么用人单位的行为构成违法辞退。赔偿金的计算方式：依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$ 示例：若您的月工资为5000元，则赔偿金为$18年 \times 5000元/月 \times 2 = 180,000元$。特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，赔偿金最高为$12年 \times 月平均工资三倍 \times 2$。三、用人单位合法辞退无需支付补偿的情形如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。四、其他注意事项月工资的定义：在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。证据的重要性：您在主张经济补偿或赔偿金时，必须提供充分的证据证明用人单位存在过错或违法行为。否则，您的主张可能难以得到法律支持。建议：在遇到辞退情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。收集并保存与用人单位存在劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据。如果对辞退原因或补偿金额有异议，可以及时向用人单位提出协商，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

作为有丰富经验的律师，我理解您作为老员工，在离职时最关心的就是如何保障自己的合法权益，特别是经济补偿方面。针对您提出的“干了20年的老员工如果自己走怎么样才能拿到补偿”这一问题，核心结论是：员工主动离职，一般情况下难以直接获得经济补偿，但存在特定情形时，仍有机会争取到相应补偿或赔偿。以下我将从不同角度为您详细分析：主动离职的常规情况：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即自己辞职），通常不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。这意味着，在大多数情况下，如果您主动离职，用人单位是没有法律义务支付经济补偿的。存在特定情形的例外：用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，您作为劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向您支付经济补偿。这种情况下，即使您是主动离职，也有权获得补偿。协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了一致意见，那么用人单位应当按照约定向您支付经济补偿。这种情况下，主动离职并不妨碍您获得补偿。如何争取补偿的建议：收集证据：如果您认为用人单位存在违法行为，或者您希望与用人单位协商解除劳动合同并获得补偿，建议您先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以证明您的工作年限和用人单位的违法行为。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成一致意见并获得经济补偿。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。作为老员工，您为公司付出了多年的辛勤努力，理应在离职时得到应有的尊重和保障。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。

关于工作18年自动离职是否有补偿的问题，这主要取决于自动离职的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：自动离职的合法性及后果：自动离职，通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上可能被视为劳动者单方面解除劳动合同，但不一定符合法定解除条件。如果自动离职行为违反了劳动合同或公司规章制度，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。同时，自动离职也可能导致劳动者无法获得某些离职补偿或福利。经济补偿的适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员、用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同等情形。在自动离职的情况下，如果劳动者未能证明其离职是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致的，那么劳动者可能无法获得经济补偿。工作年限与经济补偿的关系：工作年限是计算经济补偿的重要因素之一。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，这一规定适用于符合经济补偿支付条件的情形。如果自动离职不符合经济补偿的支付条件，那么工作年限再长也无法获得经济补偿。特殊情况下的补偿：如果自动离职是由于用人单位存在严重违法行为（如强迫劳动、拖欠工资等）导致的，劳动者在离职时不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资和加班费等，还可以要求用人单位支付经济补偿。此外，如果劳动者在自动离职前已经与用人单位就离职补偿等事宜达成了协议，那么该协议在合法有效的情况下应当得到履行。建议：对于您的情况，如果自动离职并非由于用人单位的违法行为导致，且您未能与用人单位就离职补偿等事宜达成协议，那么您可能无法获得经济补偿。如果您认为自动离职是由于用人单位的违法行为导致的，或者您对离职补偿等事宜存在争议，建议您及时收集相关证据，并向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。最后，劳动法律法规复杂且多变，每个案件的具体情况都有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在公司做满18年是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同终止、解除以及公司违法解除劳动合同等情形。以下是对不同情况的详细分析：劳动合同终止时的经济补偿正常终止：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满终止时，若公司维持或提高原劳动合同条件续订而员工拒绝，则公司无需支付经济补偿。但若公司不续订或降低条件导致员工不续订，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司做满18年且劳动合同终止时符合支付条件，您应获得18个月工资的经济补偿。特殊终止情形：若员工因开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄而终止劳动合同，公司无需支付经济补偿。劳动合同解除时的经济补偿协商解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，计算方式与劳动合同终止时相同。公司单方解除：若公司因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但若公司无法定理由单方解除，则构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，即36个月工资。公司违法解除劳动合同的赔偿若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。因此，若您在公司做满18年且公司违法解除劳动合同，您应获得36个月工资的赔偿金。建议：若您面临劳动合同终止或解除的情况，建议首先与公司协商，明确是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在公司干了八年自己离职，一般情况下没有经济补偿，但存在特殊情况时可能有补偿。具体分析如下：一、一般情况下无经济补偿员工主动辞职，且不存在用人单位过错的情况下，一般没有经济补偿。这是因为主动辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同等特定情形下才需要支付的。二、特殊情况下有经济补偿若用人单位存在以下情形之一，员工主动辞职也可获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备或安全措施，导致员工无法正常工作。未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或克扣员工工资，违反劳动合同约定。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，损害员工权益。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度存在歧视性条款或违反劳动法规定。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：这种情况下，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。三、经济补偿的计算方式若员工因用人单位存在过错而辞职，并符合获得经济补偿的条件，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年，可获得八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、建议与行动审查离职原因：首先，你需要仔细审查自己的离职原因，是否属于上述特殊情况之一。如果属于，你可以考虑向用人单位提出经济补偿的要求。收集证据：为了支持你的经济补偿要求，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等，以证明用人单位存在过错。协商与仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。

首先，我要明确一点，如果你自己主动离开公司，通常情况下是很难获得赔偿的，除非你的离职是由于公司违反了劳动法等相关法律法规导致的。那么，在这种情况下，你可以考虑通过以下途径来争取赔偿：确认公司是否存在违法行为：检查公司是否存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为。确认公司是否存在违反劳动合同约定的行为，如擅自变更工作岗位、降低工资待遇等。与公司协商：在确认公司存在违法行为后，首先尝试与公司进行协商，要求公司给予相应的赔偿。协商时，可以提出具体的赔偿要求和理由，并保留好相关证据。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门在调查后，如果确认公司存在违法行为，会依法对公司进行处罚，并可能要求公司给予你相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你的赔偿要求。劳动仲裁委员会在审理后，会作出裁决，要求公司给予你相应的赔偿。提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。需要注意的是，无论你选择哪种途径来争取赔偿，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作记录等。这些证据将有助于证明你的权益和公司的违法行为。同时，我也要提醒你，在处理劳动纠纷时，要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免影响你的合法权益和后续处理。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于您在公司工作了9年，如果自己离职是否有补偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在过错。以下是我为您详细梳理的情况：一、员工主动辞职且公司无过错如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错的原因而主动提出辞职，根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司通常无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为员工自愿放弃工作机会，与公司的过错或违法行为无关。二、公司存在过错导致员工被迫辞职如果公司存在以下法定过错情形，导致您被迫辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在严重安全隐患且未采取有效改善措施；公司未及时足额支付劳动报酬，如经常拖欠工资或未按合同约定薪资标准发放；公司未依法为您缴纳社会保险费，即未按规定为您缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；公司的规章制度违反法律、法规规定，损害您的权益，如规定加班无加班费；公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全；法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同的情形。在这种情况下，经济补偿的计算标准是：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您工作了9年的情况，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、公司提出协商一致解除如果是公司主动与您协商一致解除劳动合同，公司也应当向您支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，您工作了9年，则公司应支付9个月工资的经济补偿。四、公司违法解除劳动合同若公司没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您工作了9年，公司需支付18个月工资的赔偿金。总结与建议综上所述，您工作9年辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因及公司是否存在过错。如果您认为公司存在过错导致您被迫辞职，或者公司主动与您协商一致解除劳动合同但未支付经济补偿，或者公司违法解除了与您的劳动合同，您都有权要求相应的经济补偿或赔偿金。为了维护您的合法权益，我建议您在离职前仔细了解相关法律法规，并收集好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）。如果与公司协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。

干了十八年自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的；但特定情形下，劳动者可能获得经济补偿或其他形式的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于个人原因或职业规划做出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。所以，如果您工作了18年后主动选择辞职，且用人单位在劳动关系存续期间未违反法律法规（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么您通常无法获得经济补偿。二、特定情形下可能有补偿尽管一般情况下辞职没有补偿，但在某些特定情形下，劳动者可能获得经济补偿或其他形式的赔偿：协商解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并达成书面协议约定由用人单位支付经济补偿金的，那么劳动者可以获得相应的补偿。这种补偿的金额和方式由双方自行协商确定。用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作18年的员工，这意味着可能获得18个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为18年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因此导致劳动者辞职，劳动者有权要求这部分双倍工资差额作为补偿。拖欠或克扣工资：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金及补足所欠工资。其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。三、建议与注意事项保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，请务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。了解月工资定义：在计算经济补偿时，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。总之，干了十八年自己辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因和用人单位的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司干了八年自己辞工是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是详细分析：主动辞职且公司无违法行为一般情况：如果员工因个人原因（如家庭因素、职业发展需要等）主动提出辞职，并且公司不存在任何违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。这是因为员工是基于自身意愿选择离开，与公司无关。主动辞职但公司存在违法行为特殊情况：若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，员工在被迫无奈的情况下提出辞职，并能提供相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等），此时可能被视为“被迫解除劳动合同”。根据法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准计算公式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体数额：以您在公司工作八年为例，如果符合获得经济补偿金的条件，那么您应获得的经济补偿金为八个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。维权途径协商：在发生劳动争议时，员工可先尝试与公司进行协商解决，看是否能就经济补偿金达成一致。投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。仲裁：员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。建议：在辞职前，尽量与公司沟通并了解清楚辞职后的相关权益和待遇。如果公司存在违法行为，务必保留好相关证据，以便在维权时使用。在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“干了18年辞职怎么补偿”的问题，这主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下，主动辞职无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者是主动提出辞职，并且用人单位在劳动关系存续期间没有违反任何法律法规（比如没有拖欠工资、未缴纳社保等），那么用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。这意味着，如果您工作了18年后主动选择辞职，且用人单位没有过错，那么您可能无法获得经济补偿。二、特殊情况下，可能有经济补偿用人单位存在过错，劳动者被迫辞职如果用人单位存在以下情形之一，您作为劳动者可以被迫辞职，并有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这种情况下，经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您工作了18年，且因用人单位的过错而被迫辞职，那么您理论上可以获得18个月工资的经济补偿。协商解除劳动合同如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方达成书面协议约定由用人单位支付经济补偿金的，那么您也可以获得相应的补偿。这种情况下，补偿的具体金额由双方自行协商确定，没有固定的标准。三、其他注意事项在辞职前，建议您先仔细审查劳动合同以及用人单位的相关规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果您认为用人单位存在过错，导致您不得不辞职，那么在辞职时最好以书面形式说明原因，并保留好相关证据，以便在后续维权时使用。协商解除劳动合同时，一定要确保协议内容合法、明确，并妥善保存相关证据，以避免后续纠纷。综上所述，干了18年辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的原因以及用人单位是否存在过错。如果您是主动辞职且用人单位没有过错，那么通常无法获得经济补偿；但如果是因为用人单位的过错而被迫辞职，或者双方协商一致解除劳动合同并约定了经济补偿，那么您就有可能获得相应的补偿。

核心结论：您在工厂工作15年后被老板要求离职，可能涉及违法解除劳动合同、经济补偿或赔偿等问题，需根据具体情况主张权利。以下是具体分析：老板是否构成违法解除劳动合同？若老板无合法理由解除（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿、或解除理由不符合《劳动合同法》第39条、第40条），则属于违法解除。法律依据：根据《劳动合同法》第48条，您有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。经济补偿计算：工作满15年，经济补偿为15个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。若违法解除，赔偿金为30个月工资。您可主张的权利及流程协商解决：与老板沟通，要求按法定标准支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资流水、解除通知等证据。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。需注意的关键点证据收集：保留劳动合同、工资记录、工作证、解除通知等材料，证明劳动关系及工作年限。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。特殊情形：若您存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被依法追究刑事责任等），老板可合法解除且无需支付补偿。建议行动步骤书面要求老板出具解除通知，明确解除理由及时间。计算应得补偿金额，与老板协商支付。协商不成时，及时申请劳动仲裁，避免超过时效。若涉及复杂情况（如未签劳动合同、未缴社保等），可一并主张权利。温馨提示：劳动争议处理需严格遵循法定程序，建议您根据实际情况选择合适方式维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

在公司干满15年自己离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且用人单位无过错：若您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动向公司提出辞职，且公司不存在过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。您需提前三十日以书面形式通知公司（试用期内为三日），以便公司安排工作交接。因公司过错而辞职：若公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此主动辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿的标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年则应支付15个月工资作为补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满终止：若您的劳动合同到期，且公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，但您不同意续订，公司无需支付经济补偿。若劳动合同到期，公司未提出续订或提出的续订条件低于原合同，公司应支付经济补偿，同样按照每满一年支付一个月工资的标准计算。特殊情况下的经济补偿：若您在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，公司通常不得解除劳动合同。若公司强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。若公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，公司也应向您支付经济补偿。法律建议：在决定离职前，建议您仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。若您因公司过错而辞职，务必保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。若您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。可能法律后果：若您因个人原因主动辞职且公司无过错，而您要求公司支付经济补偿，可能面临劳动仲裁或诉讼败诉的风险。若公司存在过错而您未主张经济补偿，可能错失维护自己权益的机会。总之，离职是否有补偿取决于离职的具体原因和劳动合同的条款。在处理此类问题时，请务必谨慎对待，确保自己的合法权益得到妥善保障。

结论：在工厂当保安干了十八年，老板要求辞职走人时是否给予补偿，这主要取决于辞职的具体情形以及双方劳动合同的约定和相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：员工主动辞职：如果您是主动提出辞职，并且没有提前通知老板或者没有按照劳动合同的约定提前通知，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能无法获得经济补偿。但如果您提前三十日以书面形式通知了老板，且老板没有违反劳动合同法规定的情况（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么您主动辞职通常不会获得经济补偿。例外情况：如果老板存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您即使主动辞职，也有权要求老板支付经济补偿。老板提出解除劳动合同：如果老板提出解除劳动合同，并且您没有过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，老板应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算：假设您月工资为X元，工作了18年，那么经济补偿金为18X元。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，老板也应当向您支付经济补偿，补偿标准与上述老板提出解除劳动合同的情况相同。建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与老板进行友好协商，明确辞职的具体原因和补偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。法律后果：如果老板拒绝支付经济补偿，且您符合获得经济补偿的条件，那么您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在辞职过程中存在过错或者违反了劳动合同的约定，那么您可能无法获得经济补偿，甚至可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您在一家公司工作8年离开后可能获得的补偿问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在相关违法行为。以下是我为您详细梳理的情况分析：一、若您主动离职且公司无违法行为通常情况下，如果您因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且公司不存在任何违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是不享有经济补偿的。这是因为您是基于自身意愿选择离开，与公司无关。二、若公司存在违法行为或特定情形导致您离职然而，如果公司存在以下情形之一，导致您不得不离职，那么您有权要求公司支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如工作环境存在安全隐患，或未配备必要的安全防护设备。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是您的合法权益，公司未按规定缴纳即构成违法。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：公司的规章制度如果违反法律法规，损害了您的利益。以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：公司在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为。强迫劳动或违章指挥危及人身安全：公司以暴力、威胁等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。三、经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了8年，且符合获得经济补偿的情形，那么您应获得8个月工资的经济补偿。四、其他可能的补偿除了经济补偿金外，您还可能享有未休年假的补偿、加班费的结算等其他权益。这些权益的具体数额和计算方式需根据您的实际情况和公司的相关规定来确定。五、维权途径如果您符合获得经济补偿的情形，但公司拒绝支付，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。综上所述，您在公司工作8年离开后能否获得补偿以及补偿的具体数额，主要取决于您离职的原因和公司是否存在相关违法行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动法律机构。