作为有丰富经验的律师，我理解您作为老员工，在离职时最关心的就是如何保障自己的合法权益，特别是经济补偿方面。针对您提出的“干了20年的老员工如果自己走怎么样才能拿到补偿”这一问题，核心结论是：员工主动离职，一般情况下难以直接获得经济补偿，但存在特定情形时，仍有机会争取到相应补偿或赔偿。以下我将从不同角度为您详细分析：
主动离职的常规情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即自己辞职），通常不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。这意味着，在大多数情况下，如果您主动离职，用人单位是没有法律义务支付经济补偿的。
存在特定情形的例外：
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，您作为劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向您支付经济补偿。这种情况下，即使您是主动离职，也有权获得补偿。
- 协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了一致意见，那么用人单位应当按照约定向您支付经济补偿。这种情况下，主动离职并不妨碍您获得补偿。
如何争取补偿的建议：
- 收集证据：如果您认为用人单位存在违法行为，或者您希望与用人单位协商解除劳动合同并获得补偿，建议您先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以证明您的工作年限和用人单位的违法行为。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成一致意见并获得经济补偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为老员工，您为公司付出了多年的辛勤努力，理应在离职时得到应有的尊重和保障。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。