结论：工作十八年自己辞职，一般情况下公司无需支付赔偿金或经济补偿金。但具体是否获得补偿以及补偿金额，需根据辞职的具体原因和情况来确定。以下是详细分析：
一、劳动者主动辞职，无补偿
若您是主动提出辞职，且不存在用人单位违法行为导致您被迫辞职的情况，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。这是因为主动辞职是劳动者自主选择的行为，用人单位并未违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同。
二、用人单位存在违法行为，劳动者被迫辞职，有补偿
然而，如果用人单位存在以下违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿金的计算标准：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
示例：
若您的月工资为5000元，且已工作18年，则经济补偿金为：
\(18年 \times 5000元/月 = 90,000元\)
三、特殊注意事项
- 月工资定义：月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 高收入限制：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了18年，如果月工资高于三倍标准，经济补偿金也可能只按12年计算。
- 辞职程序：无论您是主动辞职还是被迫辞职，都建议按照法定程序进行，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以避免不必要的纠纷。
四、建议与行动
- 了解辞职原因：首先明确自己辞职的原因，判断是否属于被迫辞职的情形。
- 收集证据：如果认为用人单位存在违法行为导致自己被迫辞职，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等。
- 协商与沟通：在辞职前，可以尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，且认为自己有权获得经济补偿金，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：工作十八年自己辞职，一般情况下公司无需支付赔偿金或经济补偿金。但若因用人单位存在违法行为导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿金。具体金额需根据您的月工资和工作年限来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。