关于“做了十八年公司解散赔多少钱”的问题，这并非一个简单直接能给出具体数额的答案，因为赔偿金额受多种因素影响，包括公司解散的原因、员工的工资水平、工作年限、当地的社会平均工资等。以下我会从多个角度为你详细分析：
一、公司解散与员工赔偿的基本原则
当公司决定解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
二、经济补偿的具体计算
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，如果月工资高于此标准）
举例：
- 假设一个员工在公司工作了18年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：18年 × 10000元/年 = 180000元。
- 如果该员工的月工资为50000元，而当地上年度职工月平均工资为15000元，三倍即为45000元，则经济补偿金为：12年（最高年限） × 45000元/年 = 540000元（因为月工资高于三倍标准，所以按三倍计算，且年限最高不超过12年）。
三、其他可能的赔偿或补偿
除了经济补偿金外，如果公司解散过程中存在违法行为（如未提前通知员工、未依法支付工资等），员工还可能要求公司支付额外的赔偿或补偿。此外，如果员工因公司解散而遭受其他损失（如失业保险待遇损失等），也可能要求公司进行相应赔偿。
四、特殊情况下的处理
- 公司破产清算：如果公司因破产而解散，员工的经济补偿金将作为破产债权进行申报和清偿。在这种情况下，员工的经济补偿金可能受到破产财产分配顺序和比例的限制。
- 协商解散：如果公司与员工协商一致解散劳动合同，双方可以就经济补偿金等事项进行协商并达成协议。这种情况下，经济补偿金的数额可能不受上述法定标准的限制。
总结与建议：
- 具体数额需根据实际情况计算：由于赔偿金额受多种因素影响，因此无法直接给出一个具体的数额。你需要根据公司的实际情况、员工的工资水平和工作年限等因素进行计算。
- 咨询专业律师或劳动部门：如果你对公司解散过程中的赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询或联系当地的劳动部门。我可以根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。
- 保留相关证据：在公司解散过程中，建议你保留好与劳动合同、工资支付等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。