您好，关于您提出的“工资平均每月六千，做了八年，公司解散能赔多少钱”的问题，我首先给出结论：公司解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体数额需根据您的实际情况计算。

接下来，我为您详细解释相关法律规定和计算方式：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您的工资平均每月六千，工作了八年，因此经济补偿金应为：6000元/月 × 8个月 = 48000元。

综上所述，如果公司解散导致您的劳动合同终止，且您不存在违反公司规章制度等过失性行为，那么您有权获得经济补偿，具体数额为48000元。

请注意，如果公司在解散过程中存在违法行为，或者未按照法律规定支付经济补偿，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。