结论：根据您提供的情况，在公司解散时，您有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的工资水平和工作年限来计算，您大概可以获得27万元的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您前一年的平均工资为2万一个月，并未明确说明是否高于当地职工月平均工资的三倍，且通常情况下，这一数额可能并未达到三倍标准（具体需参考当地职工月平均工资），因此我们按照实际工资水平计算。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 具体计算：您在公司工作了13年5个月，即13.5年。按照上述公式，经济补偿 = 13.5 × 2万 = 27万元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您的月工资确实高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将受到上述法律条款的限制，即最高按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但根据您提供的信息，我们暂时无法确定这一点，因此按照实际工资水平进行了计算。

4. 后续行动建议：

   • 在与公司协商解散及经济补偿事宜时，建议您保留好相关的工作证明、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
   • 如果公司拒绝支付或支付的金额低于法定标准，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 您在公司解散时有权获得经济补偿，具体数额需根据您的工资水平和工作年限来计算。
• 在协商和维权过程中，请保留好相关证据材料，并咨询专业律师（即我本人，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。