根据您提供的信息，结合我国《劳动合同法》及相关司法解释，赔偿计算需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解约）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作13年，应支付13个月工资。
  
• 月工资标准：根据《劳动合同法》第47条，月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，但需注意：
  
  • 若您的月工资（5800元）高于当地上年度职工月平均工资（您提到的2000元）的3倍（即6000元），则按3倍即6000元计算；
    
  • 若未超过3倍，则按实际月工资5800元计算。
    结论：您的月工资5800元未超过当地平均工资3倍（6000元），因此经济补偿为13×5800=75,400元，赔偿金为75,400×2=150,800元。

1. 若用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、员工过错等）
   用人单位仅需支付经济补偿，无需支付赔偿金。
   

• 经济补偿计算：同上，13×5800=75,400元。
  
• 特殊情形：若您的月工资超过当地平均工资3倍（6000元），则经济补偿按3倍计算，且最高不超过12年（即12×6000=72,000元）。但您的月工资未超过3倍，故不适用此限制。

1. 关键提醒
   

• 平均工资数据核实：您提到的“当地平均工资2000元”需确认是否为“上年度职工月平均工资”（通常由统计局发布）。若数据有误，计算结果会偏差。
  
• 解约原因举证：若用人单位主张合法解约，需承担举证责任（如证明您存在严重违纪等）。若无法举证，可能被认定为违法解约。
  
• 其他补偿：若未提前30日通知解约，可能需额外支付1个月工资（代通知金），但违法解约时赔偿金已涵盖此部分。

建议行动：

1. 核对当地上年度职工月平均工资数据（可向当地统计局或社保部门查询）；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、解约通知等证据；
   
3. 根据解约原因（合法/违法）选择协商或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解约原因、当地平均工资数据来源等），可随时补充，我会为您细化分析。