关于您提出的“工龄23年，基本工资2100，解除合同赔偿多少”的问题，首先我们需要明确解除合同的性质和原因，因为这将直接影响到赔偿金额的计算。以下是几种可能的情况及其对应的赔偿计算方式：
如果是公司无故解除合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司无故解除与员工的劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您的工龄为23年，且基本工资为2100元，那么公司应支付您的经济补偿金为：23个月 × 2100元/月 = 48300元。
如果是员工因个人原因主动辞职：
- 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。因为员工是出于个人原因主动提出辞职的，如“家里有事、个人发展、出去创业”等，这些都不属于公司需要支付经济补偿的情形。
如果是双方协商一致解除合同：
- 如果公司和员工双方协商一致解除合同，并且约定了经济补偿金的数额，那么公司将按照约定的数额支付经济补偿金。如果没有约定，或者约定不明确，那么可以参照上述公司无故解除合同的赔偿标准进行计算。
如果是因公司违法行为而“被迫辞职”：
- 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，那么公司同样需要支付经济补偿金，且赔偿标准通常与公司无故解除合同相同。
综上所述，解除合同的赔偿金额取决于解除合同的性质和原因。如果您的工龄为23年，基本工资为2100元，并且是公司无故解除合同，那么您应获得的经济补偿金为48300元。如果是其他情况，则需要根据具体情况进行分析和计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。