关于您提出的“工作24年单位解聘赔付应该是多少工资”的问题，我可以给您一个详细的解答。
首先，结论前置：工作24年被单位解聘，赔付的工资（即经济补偿金）计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体赔付金额等于您在公司工作每满一年对应一个月的工资，因此，如果工作了24年，且没有其他特殊情况，理论上应赔付24个月的工资作为经济补偿金。
接下来，详细分析：
经济补偿金的基本计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况的处理：
- 如果单位解聘是违法的，您可能有权要求更多的赔偿，或者要求单位继续履行劳动合同等。
- 如果您的工资包含奖金、津贴和补贴等货币性收入，这些也应计入月工资的计算范畴。
实例说明：
- 假设您的月工资为5000元，且没有高于当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金就是5000元/月 × 24月 = 120000元。
最后，法律建议：
- 在实际操作中，赔付金额可能会受到多种因素的影响，如单位是否违法解聘、您的具体工资构成等。
- 如果单位提出解聘，并给出了经济补偿方案，建议您仔细核对是否符合法律规定，如有疑问，可以及时向我咨询。
- 如果单位拒绝支付经济补偿金或支付金额不符合法律规定，您可以通过法律途径维护自己的权益。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。