核心结论：工作22年被解聘，补偿金的数额主要取决于解聘的原因以及是否符合法定支付经济补偿金的情形。以下是具体分析：
若用人单位依法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为22年，则基础计算为22个月的月工资）
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情况：如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形）解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，仍需按照上述标准支付经济补偿金。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限为22年，则计算为44个月的月工资，但同样需考虑月工资是否超过当地职工月平均工资三倍的限制）
其他注意事项：
- 工作年限计算：对于工作22年的情况，需确认这22年是否均为连续工作年限，以及是否存在劳动合同法中规定的特殊情形（如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限应连续计算等）。
- 月工资构成：月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，需确保计算时包含所有应计入的部分。
- 地区差异：不同地区对于经济补偿金的计算可能存在细微差异，特别是当地职工月平均工资的数值，需根据具体地区进行查询。
建议：
- 在面临解聘时，首先要求用人单位出具书面的解聘通知，并明确解聘的原因。
- 收集并保存好与工作年限、月工资等相关的证据材料，以便在需要时进行维权。
- 如对解聘决定或经济补偿金数额有异议，可及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。
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