针对您提出的“在职22年公司解聘应该算多少钱”的问题，这主要取决于解聘的具体性质以及您的月工资水平。以下是我为您详细分析的情况：
一、合法解除与经济补偿金
如果您在公司的工作表现一直良好，且公司解聘您是出于合法原因（如公司经营状况发生严重困难、劳动合同到期不再续签等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：
一般情况：如果您月工资未超过所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您工作22年应获得22个月工资作为经济补偿金。
特殊情况：如果您月工资高于上述三倍标准，那么您的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，且最高支付年限不超过十二年。也就是说，您最多只能获得12年（即12个月）的职工月平均工资三倍作为经济补偿金。
二、违法解除与赔偿金
如果公司解聘您是出于违法原因（如无正当理由解聘、未按照法定程序解聘等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
一般情况：如果您月工资未超过上述三倍标准，那么由于公司违法解聘，您应获得44个月工资作为赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
特殊情况：如果您月工资高于上述三倍标准，那么您的赔偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，且由于是违法解聘，所以最高支付年限将变为二十四年（即24个月），也就是您最多能获得24个月的职工月平均工资三倍作为赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情况
当然，也存在一些特定情况，公司无需向您支付任何经济补偿或赔偿金。比如，如果您存在严重违反公司规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付任何补偿或赔偿。
结论与建议
综上所述，您工作22年被解聘所能获得的补偿金或赔偿金数额，完全取决于解聘的具体性质以及您的月工资水平。为了准确了解自己的权益，我建议您在面临解聘时及时咨询专业法律人士。同时，也希望您能保持冷静和理性，与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。