对于解聘15年4个月工龄员工的赔付问题，首先需要明确的是，赔付金额将主要取决于是否属于合法解聘以及员工的月工资水平。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给出的详细解答：

结论前置

若属于合法解聘，赔付金额约为15.5个月的工资；若属于违法解聘，则赔付金额约为31个月的工资。

详细解答

1. 合法解聘的赔付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算。
   • 对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于15年4个月工龄的员工，合法解聘时应支付15.5个月的工资作为经济补偿。

2. 违法解聘的赔付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，若属于违法解聘，则应支付31个月的工资作为赔偿金（即15.5个月工资的两倍）。

注意事项

• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，解聘15年4个月工龄员工的赔付金额，将取决于解聘的合法性以及员工的月工资水平。若您或您的公司面临此类问题，建议详细咨询并严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。