关于公司解聘10年以上老员工应赔多少个月工资的问题，这主要取决于解雇的原因和具体情况。以下是详细的分析和解答：

1. 用人单位合法解除劳动合同

   • 经济性裁员、无过失性辞退等情形：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，若用人单位因经济性裁员或无过失性辞退等原因解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作10年的员工，用人单位应支付10个月工资作为经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
     • 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为10年，月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，但需注意高收入人群的限制）。

   • 劳动合同期满终止：

     • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样是每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作10年的员工，用人单位需支付20个月工资作为赔偿金。

3. 员工存在过错，用人单位解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

综合考虑因素：

• 在确定具体的补偿金额时，需综合考虑员工的工作年限、月工资水平、被解雇的原因、当地的法律法规以及劳动合同的具体条款等。
• 对于高收入员工，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

建议：

• 若您作为被解雇的员工，应仔细审查解雇的原因和程序，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若对补偿金额有异议，可以与公司进行协商，或寻求法律途径解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。