结论前置：满十年公司辞退的赔偿金额，主要取决于辞退原因和是否签订无固定期限劳动合同，合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金。具体金额需根据劳动者月工资水平及当地法律规定综合判断。
一、合法辞退与经济补偿金
适用情形：
- 公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员；
- 员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；
- 双方协商一致解除劳动合同。
补偿标准：
- 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，十年工龄对应10个月工资；
- 月工资指离职前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（十年则为10）
- 若月工资高于当地社平工资三倍，则经济补偿金 = 当地社平工资三倍 × 补偿年限（最高12年）
二、违法辞退与赔偿金
适用情形：
- 公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同；
- 以不合理理由（如歧视、报复）辞退员工；
- 未履行法定程序（如未征求工会意见）。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，十年工龄对应20个月工资；
- 若月工资超过当地社平工资三倍，仍按实际工资计算但总额可能受封顶限制（即不超过当地社平工资三倍的12倍）。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工作年限（十年则为10）× 2
- 若月工资高于当地社平工资三倍，则赔偿金 = 当地社平工资三倍 × 12（若工作年限超过12年则按12年计算）
三、特殊情形与高收入劳动者限制
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使工作年限超过十二年，经济补偿或赔偿金的计算年限也只会按十二年计算。
四、示例说明
假设某员工月工资为8,000元，当地社平工资为5,000元：
合法辞退：
- 经济补偿金 = 8,000 × 10 = 80,000元
违法辞退：
- 赔偿金 = 8,000 × 10 × 2 = 160,000元
- 若该员工月工资超过当地社平工资三倍（即15,000元），则经济补偿金和赔偿金的计算会受封顶限制。但在此示例中，员工月工资未超过三倍，所以不受影响。
五、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
- 了解辞退原因：明确单位辞退原因，判断辞退行为是否合法，以便采取相应措施。
- 及时维权：若权益受损，应及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，注意时效限制（一般为一年）。
综上所述，满十年公司辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括合法辞退、违法辞退、特殊情况处理及劳动者权益保护等。在实际应用中，劳动者应根据自身情况和辞退原因，结合当地法律规定，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。