针对您提出的“解聘16年工龄员工赔付多少钱”的问题，赔偿金额并非固定数额，而是需根据解聘的合法性、员工的月工资标准及是否存在特殊规定等多个因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法解聘的情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可合法解聘且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若因用人单位原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）或双方协商一致解聘劳动合同，且员工无过错，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：
     • 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
     • 说明：工作年限满1年支付1个月工资；超过半年不满1年按1年计算；不足半年支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍数额计算且补偿年限最高不超过12年。
   • 示例：
     • 普通情况：16年工龄 × 月平均工资（假设8000元） = 128,000元
     • 高收入特例：若月工资25,000元（超当地社平工资3倍），则按3倍基数计算12年 = \(36 \times 12 \times 当地社平工资\)

二、用人单位违法解聘的情况

• 若用人单位无正当理由解聘员工，即违法解聘劳动合同，除需支付上述经济补偿金外，还需额外支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：
  • 公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
  • 说明：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即“2N”的赔偿标准（N代表根据工作年限计算出的经济补偿金月数）。
  • 示例：
    • 基于上述普通情况：128,000元 × 2 = 256,000元
    • 基于高收入特例：\(36 \times 12 \times 当地社平工资 \times 2\)

三、其他特殊情形的处理

1. 未提前通知的代通知金：

   • 用人单位未提前30日书面通知时需额外支付1个月工资。

2. 未休年假的补偿：

   • 按日工资收入的300%支付未休年假报酬（含已支付的正常工资）。

3. 未结清工资的追索：

   • 用人单位须在解除劳动合同时一次性付清所有未结工资及经济补偿。

四、维权途径与注意事项

1. 协商调解优先：

   • 建议先与用人单位协商或通过工会/第三方调解机构解决争议。

2. 劳动仲裁申请：

   • 若协商未果，可在知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

3. 法律诉讼救济：

   • 对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集要点：

   • 需保留劳动合同、工资条、解聘通知书、考勤记录等材料作为维权依据。

总结来说，解聘16年工龄员工的赔付金额需根据解聘的合法性、员工的月工资标准及是否存在特殊规定等多个因素综合确定。在实际操作中，建议您根据具体情况咨询我，以确保权益得到准确维护。