25年工龄单位解除合同，经济补偿金为25个月的工资。以下是具体的分析：

一. 经济补偿金的计算

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，25年工龄的经济补偿金为25个月的工资。
2. 月工资的计算依据为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。

二. 特殊情况的处理

1. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。
2. 如果劳动合同被确认为无效，且劳动者已付出劳动，用人单位仍需按照劳动合同法的相关规定支付经济补偿金（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条）。

综上所述，对于25年工龄的单位解除合同情况，劳动者通常可以获得25个月工资的经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。