在单位工作25年被辞退，应得补偿的具体数额需根据辞退的具体情形来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果单位辞退您是基于合法的理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么单位无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要单位提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果单位辞退您是基于一些非过失性的原因，如劳动合同到期不再续签、单位进行经济性裁员等，那么单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限是指您在单位工作的实际年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算示例： 假设您在单位工作了25年，且月工资为5000元，那么经济补偿的数额为： \(25年 \times 5000元/年 = 125000元\)

三、违法辞退的情形

如果单位辞退您没有合法的理由，或者辞退程序不合法，那么单位的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿的两倍。即：

赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

具体计算示例： 同样假设您在单位工作了25年，且月工资为5000元，那么赔偿金的数额为： \(2 \times 25年 \times 5000元/年 = 250000元\)

四、特殊情况下的补偿

1. 高收入者补偿限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 协商一致解除劳动合同：如果单位与您协商一致解除劳动合同，那么单位也需要向您支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退但需支付经济补偿的情形相同。

五、建议与行动

1. 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来证明您的工作年限、月工资以及辞退的具体情形等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 咨询与协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律程序和策略。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。