结论前置：在公司工作了25年被辞退，赔偿金额需根据辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平来确定。在合法辞退的情况下，经济补偿金一般为25个月工资；在违法辞退的情况下，赔偿金为50个月工资。但具体金额可能因月工资水平、地区规定及您是否存在过错等因素而异。

一、合法辞退的经济补偿

1. 计算标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 实例说明：

   • 假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则您的经济补偿金为25个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 25 × 月工资。
   • 若月工资超过三倍，则按三倍计算，但支付年限受12年限制，实际支付月数会低于36个月，具体根据实际工作年限（25年）和当地规定确定。

二、违法辞退的赔偿金

1. 计算标准：

   • 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 实例说明：

   • 以您工作25年、月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍为例，若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍，即50个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 25 × 月工资 × 2 = 50 × 月工资。

三、无需支付补偿的情形

• 若您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，被用人单位辞退时，用人单位无需支付经济补偿。

四、注意事项

1. 月工资定义：

   • 上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 程序合法性：

   • 辞退您需遵循法定程序，如提前通知、支付代通知金等，否则可能影响辞退的合法性及补偿金的支付。

3. 争议解决：

   • 若对补偿金额有异议，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：25年工龄被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况进行计算。我建议您先了解自己的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资标准，以便更准确地估算可能的补偿金额。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。如果您对具体计算或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。