针对您提出的“事业单位单方解除我工作25年赔偿金怎么计算”的问题，以下是我根据您的参考信息整理出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，以及您所在事业单位的具体人事管理制度。在一般情况下，如果事业单位单方解除与您的劳动合同，且不存在您严重违反单位规章制度等合法辞退的情形，那么您是有权获得经济赔偿的。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种工作了25年的情况，如果单位决定辞退您，那么按照这一规定，您应获得的经济补偿金应为25个月的工资。这里所说的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，还需要注意的是，如果单位属于违法辞退，即没有按照法律规定的程序进行裁员或者没有其他合法的辞退理由，那么根据相关规定，单位需要向您支付的经济赔偿金将是经济补偿标准的两倍，即50个月的工资。

另外，如果单位能够证明您严重违反了单位规章制度，属于合法辞退的情形，那么单位就无需向您支付经济赔偿。同时，如果符合无过失性辞退情形，单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付您25个月工资的经济补偿。

综上所述，事业单位单方解除您工作25年的赔偿金计算，主要取决于单位辞退您的合法性以及您的工作年限和月工资水平。在一般情况下，您应获得的经济补偿金为25个月的工资；如果单位违法辞退，则赔偿金为50个月的工资。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。